2012年奢侈珠宝行业薪资状况分析.doc
2012年奢侈品行业薪资状况分析
今年中国有望成为最大的奢侈品消费国。 国外市场的萎缩和中国市场的增长无疑给了奢侈品巨头在中国扩张的空间。 未来两年，不少品牌将陆续开设新店、改造老店。 然而，与奢侈品门店的快速扩张相比，奢侈品人才供给却不足。 一线奢侈品牌几乎都是国外品牌，这就要求员工尤其是店长具备良好的品牌知识和外语能力。 最好有留学经历，了解国内外文化和消费心理。 此外，一些奢侈品对店内人员的形象和气质也有特殊要求。 因此，符合要求的修行者稀缺，面临“一将难求”的局面。 由此看来，奢侈品行业人才的争夺已经开始。 店长、店长、高级推销员穿梭于各个奢侈品店之间。 营业额连续三年超过20%。 薪酬福利自然是各大奢侈品店吸引和留住人才的最重要措施。 从北京中大普信管理咨询有限公司推出的《2011年一线城市奢侈品店薪酬福利研究报告》中，我们可以了解到目前奢侈品店薪酬福利概况。
1、奢侈品牌店长数量超20万人
据众达普信报告显示，一线城市奢侈品区域经理的年薪中位数为人民币。
店长年薪中位数为元，%%； 副店长（代理店长）年薪超过15万元。 一般奢侈品店经理分为店主管、高级销售和销售。 2011年这三个职位在一级城市的年度现金总额分别为元和63434元。 高级销售的底薪普遍高于普通销售，绩效提成基本相同。 在晋升为店长之前，一般需要有高级销售经验。
2、一线、二线奢侈品店经理年薪相差3倍
一线品牌对店员的产品知识结构、外语知识、形象气质等要求非常高，利润率远高于二线品牌。 因此，一线和二线品牌的店长薪资差距非常大。 据众达帕克薪资报告显示，一线品牌店长年薪中位数达到89,553元，二线品牌店长年薪中位数为89,553元。 同样，高级销售的薪资差距也比较明显。 一线、二线品牌该职位的年总现金价值中位数分别为64,345元和64,345元。经验丰富的二线销售人员经常被挖到一线品牌店